单项选择题
勒温特别重视组织变革过程中的( )
A.人的心理机制
B.制定组织变革的措施
C.组织成员的行为模式
D.组织内部的协作效率
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单项选择题
组织发展的目的是( )
A.调整管理结构
B.增强组织的凝聚力
C.增加组织的发展潜力
D.提高组织的效能
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单项选择题
一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时,就会影响到人们对他的其他所有特性的评价,心理学上称这种影响为()
A.印象性偏差
B.首因偏差
C.暗示性偏差
D.晕轮效应偏差
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单项选择题
组织精神、组织价值观,乃至整个组织文化的核心是( )
A.重视资源的有效合理使用
B.重视人的主观能动性
C.重视信息的搜集、分析和处理
D.重视技术的改革和发展
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单项选择题
“同声相应,同气相投”反映的人际关系的基本规律是( )
A.互需互酬规律
B.吸引接近规律
C.趋同离异规律
D.交互中和规律
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单项选择题
组织管理精神世界中最核心、最本质的东西是( )
A.组织文化
B.组织形象
C.组织目标
D.组织规范
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单项选择题
近年来的目标管理的中心是( )
A.中期规划或战术规划
B.中期规划或战略规划
C.长期规划或战略规划
D.短期规划或战术规划
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单项选择题
主要特征为领导者大权独揽,小权分散的领导决策方式是( )
A.参与式的领导决策
B.集权式的领导决策
C.放权式的领导决策
D.综合性的领导决策
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单项选择题
20世纪60年代以后,影响领导有效性的研究使之转入“情景理论”阶段的理论是( )
A.权变理论
B.行为理论
C.品质理论
D.生命周期论
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单项选择题
领导者按照决策及其实施计划组织人力、财力、物力,协调它们之间的关系,实现管理目标的能力是( )
A.决策能力
B.用人能力
C.组织能力
D.社交能力
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单项选择题
经济、政治、法律、伦理等人际关系是( )
A.正式的社会性人际关系
B.自然性人际关系
C.正式的人际关系
D.社会性人际关系
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