问答题
联系实际谈谈如何克服绩效考核中的心理偏差。
【参考答案】
(1) 在同一个绩效考评过程中，有可能会产生多种形式的偏差，这对于考核结论的准确性与可信度有很大的损害。为了保证减少和克服绩效考核工作中的种种心理偏差，应严格做到考核态度客观，时间适当、方法可行、结果反馈等。
(2) 具体做好以下工作：
①对考核的要素及其等级标准要加以明确的定义，使考核的标准尽可能准确明了，能定量考核的，尽可能量化。
②加强思想政治教育，使考核者和被考核者都树立端正的态度和立场，明确考核的目标、意义，了解考核的原则、程序和方法。
③建立考...
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