单项选择题

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。

A．销售部客户满意度比去年提高10％
B．A车间劳动生产率比B车间高出5％
C．小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D．招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
绩效反馈面谈的目的不包括( )。
A．分析员工缺点
B．找出绩效不达标原因
C．制定更合理的绩效计划
D．解聘员工
单项选择题
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为( )。
A．绩效计划面谈
B．绩效指导面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效反馈面谈
相关试题