多项选择题

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。

A．如何与下属进行绩效面谈
B．考评者与被考评者的角色扮演
C．考评的技术、技巧和要领
D．绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E．绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。
A．上级
B．客户
C．同事
D．自己
E．下级
多项选择题
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )。
A．正确地选择考评方法
B．提出企业各类人员的绩效考评要素
C．明确绩效管理的对象
D．标准体系的确定
E．对实施步骤提出具体要求
相关试题