当觉察被测试者不太愿意回答某个问题而你又想有所了解时，可以采取（）的策略。

（）是一种个人面试形式，与依序面试有点相反，需经过基层、中层、高层领导去那面考察，适合于重要职位人选的面试。

A.压力面试
B.结构面试
C.操作综合式面试
D.逐步面试

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面试测评的标准是一个体系，它一般由项目、指标与标度共同构成。其中标度规定了（）

A.所测素质的性质、内容与范围
B.所测素质的形式、特征与标志
C.所测素质的级别、差异与水平
D.所测素质的类型、要素与等级

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