单项选择题

职业任务占外派任务的比例大致为（）。

A.1%～5%
B.5%～10%
C.10%～15%
D.55%～80%

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单项选择题
（）指的是一般用以保证外派人员在国外居住与母国相当质量住房的支付能力。

A.教育补贴
B.住房补贴
C.艰苦补贴
D.交通补贴
单项选择题
外派期限1-3年的情况下，外派前培训的期限与水平是（）。

A.1-2个月以上高级培训
B.1-4个星期中期培训
C.1-2个月以上中级培训
D.少于1个星期低级培训
单项选择题
下列不是国际薪酬的核算方法的是（）。

A.岗位工资法
B.现行费率法
C.平衡表法
D.一对一谈判法
单项选择题
主要代表蓝领工人的工会担心跨国公司会在母国保持高技术含量的工作而把低技术含量的操作性工作放在东道国，这是所谓的跨国公司（）。

A.风险转移
B.技术歧视
C.成本优势
D.垄断
单项选择题
跨文化适应的第2个阶段是（）。

A.蜜月期
B.适应期
C.交融期
D.痛苦期
单项选择题
母国人员在跨国公司的海外公司中大多担任（）管理人员角色。

A.高层
B.中层
C.基层
D.全部
单项选择题
国际薪酬构成项目中的激励性部分为（）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.艰苦补贴
D.生活津贴
单项选择题
（）是被委派到国外工作并永久居住的员工。

A.内派员工
B.外派员工
C.母国员工
D.东道国员工
单项选择题
培养外派人员对东道国文化的好感的培训项目为（）。

A.文化意识培训
B.语言培训
C.东道国情况培训
D.心理培训
单项选择题
短期的知识转移活动，这是外派人员的（）。

A.技术任务
B.发展任务
C.战略任务
D.职业任务
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