几种主要的职位评价方法中，（）的精确性最差。

几种主要的职位评价方法中，（）的缺点是在开发初期难度很大，常需专家方能胜任，从而使成本升高。

A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.要素比较法

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薪酬等级结构的表现形式主要有（）和（）两种，其中（）对薪酬等级结构的表达比较直观。 点击查看答案