工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（）。

（）原则是指素质测评要以被测人行为为依据，统一考察测评实体行为的效果和动机。

A.方向性
B.动态性
C.可行性
D.行为性

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“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（）。

A.选拔性测评
B.配置性测评
C.考核性测评
D.诊断性测评

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