中层管理人员在其总收入中，其基本薪酬比例应该是最低，可变薪酬比例次之，其股权收益比例应该最高。

实现薪酬公平，只需保证薪酬结构设计的最后结果公正。 点击查看答案&解析

海氏职位评价系统的三个薪酬因素是：技能技巧、解决问题、承担责任。 点击查看答案&解析