海氏职位评价系统的三个薪酬因素是：技能技巧、解决问题、承担责任。

薪酬水平策略的类型主要为：领先型策略、跟随型策略、滞后型策略、权变型策略和混合型策略。选择何种薪酬策略，与企业的发展战略及薪酬观念无关。 点击查看答案&解析

工资指导线从指导的范围方面划分，可分为全国工资指导线、地区工资指导线。 点击查看答案&解析