实现薪酬公平，只需保证薪酬结构设计的最后结果公正。

海氏职位评价系统的三个薪酬因素是：技能技巧、解决问题、承担责任。 点击查看答案&解析

薪酬水平策略的类型主要为：领先型策略、跟随型策略、滞后型策略、权变型策略和混合型策略。选择何种薪酬策略，与企业的发展战略及薪酬观念无关。 点击查看答案&解析