人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。

配置性测评的目的是合理配置（），现代企业的劳动人事管理要求以（）中心，使人力资源进入最佳发挥状态。 点击查看答案

效度有四种基本类型即（）、（）、（）和（） 点击查看答案