配置性测评的目的是合理配置（），现代企业的劳动人事管理要求以（）中心，使人力资源进入最佳发挥状态。

效度有四种基本类型即（）、（）、（）和（） 点击查看答案

内部一致性系数的具体估计方法有三种（）、（）、（）对于速度测验，信度系数的估计最好采用（） 点击查看答案