（），就是将业务、工作内容、工作条件、所需资格要件等相类似的职位予以概括归并而形成职务的方法。

（）将职务执行能力作为决定基本工资的最主要因素。

A.年功工资体系
B.职务工资体系
C.职能工资体系
D.组合工资体系

点击查看答案&解析

企业在进行（）设计时，需将各级各类部门划分为独立计算奖金部门、比照计算奖金部门、平均计算奖金部门三种类型，并分别设定不同的（）。 点击查看答案