以下属于常规福利项目的是（）。

（），就是将业务、工作内容、工作条件、所需资格要件等相类似的职位予以概括归并而形成职务的方法。

A.要素分类法
B.类似职位概括法
C.工作项目再分配法
D.工作项目评价法

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（）将职务执行能力作为决定基本工资的最主要因素。

A.年功工资体系
B.职务工资体系
C.职能工资体系
D.组合工资体系

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