企业在进行（）设计时，需将各级各类部门划分为独立计算奖金部门、比照计算奖金部门、平均计算奖金部门三种类型，并分别设定不同的（）。

职能分析重点在于收集和整理（）和（）的资料，并加以分析整理。因而其分析对象是（）而不是职务。 点击查看答案

李嘉图认为，如果薪酬超过了维持生存的必要量，（）增长速度就会加快，从而超过（）的增长速度，结果（）的压力又会使薪酬重新降到仅能维持生存的水平。 点击查看答案