目前中国企业薪酬管理普遍存在的问题主要有（）。

在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于（）。

A.谁的贡献大，谁就能多得
B.评价体系不是一个，而是两个或者三个甚至更多
C.唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小
D.更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性

点击查看答案

有关绩效奖金的发放权重论述错误的是（）。

A.企业里面的高层、中层、基层管理人员以及员工发放奖金的比例是不同的
B.员工的职位越高，那么公司业绩对其绩效奖金发放权重的影响就越小
C.员工更多的是去考虑个人的业绩和一部分的部门的业绩
D.公司的业绩、部门的业绩和个人的业绩对于发放奖金的比例也有影响

点击查看答案