可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是（）。

目前中国企业薪酬管理普遍存在的问题主要有（）。

A.薪酬根本就没有建立在内部的公平和外部竞争的基础之上
B.薪酬管理的结构日益复杂，计算上非常困难
C.薪酬管理体系缺乏与战略目标、战略体系以及战略意图的联系
D.以上都是

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在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于（）。

A.谁的贡献大，谁就能多得
B.评价体系不是一个，而是两个或者三个甚至更多
C.唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小
D.更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性

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