单项选择题

在“以贡献大小为标准”阶段,企业薪酬管理存在的主要误区在于()。

A.谁的贡献大,谁就能多得
B.评价体系不是一个,而是两个或者三个甚至更多
C.唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小
D.更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性