单项选择题
A.谁的贡献大,谁就能多得B.评价体系不是一个,而是两个或者三个甚至更多C.唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小D.更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性
A.企业里面的高层、中层、基层管理人员以及员工发放奖金的比例是不同的B.员工的职位越高,那么公司业绩对其绩效奖金发放权重的影响就越小C.员工更多的是去考虑个人的业绩和一部分的部门的业绩D.公司的业绩、部门的业绩和个人的业绩对于发放奖金的比例也有影响
A.员工B.高层管理人员C.人力资源部D.投资者