多项选择题
A.工作岗位的员工B.其他岗位的员工C.公司的客户D.部门的管理者E.人力资源部
A.间接作用B.基础作用C.直接作用D.研究作用E.效益作用
A.任职资格B.工作经验C.工作概要D.工作职责E.工作关系
A.改变员工的工作态度B.使员工明确工作内容C.规范员工工作行为D.提高员工工作绩效E.改变员工和工作之间的基本关系
A.基于任务的工作设计B.基于团队的工作设计C.基于职责的工作设计D.基于关系的工作设计E.基于能力的工作设计
A.职责的范围B.职责的重要性C.职位需要的知识D.职责分工的粗细E.完成职业生涯所需的时间
A.明确职责边界B.确保职位管理有序化C.建立职业发展的多重通道D.提高组织绩效E.理顺职位间的工作关系
A.工作分析流程B.沟通技能C.记录能力D.文字表达能力E.工作分析理论知识
A.岗位基本信息B.知识技能C.岗位职责D.工作关系E.工作权限
A.工作名称分析B.工作职责分析C.工作关系分析D.任职条件分析E.劳动条件和环境的分析
A.技术风险B.方法风险C.系统风险D.内部环境带来的风险E.外部环境带来的风险