绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理办法。

正由于各个企业的文化水平和经营目标不一样，所以他们对员工特性的看法和侧重点也就不同，这就造成不同企业不同的人事测评标准。 点击查看答案

发展规划一致性所强调的是绩效评估系统不需要为员工提供一种引导，使员工能够为组织的成功作出贡献。 点击查看答案&解析