问答题
面试内容的灵活变化也是必要的。（1）因为面试内容因工作岗位不同而无法固定，岗位不同，工作性质、职责以及任职资格与要求也就不同；（2）应试者的经历、背景不尽相同，因而所提问题及回答要求就应该有所区别；（3）同一个问题，每个考生回答的方式与内容不尽相同，主考后续的提问就应该针对应试回答的情况变化而变化。
A.通用问话提纲B.次重点问话提纲C.一般问话提纲D.基本问话提纲E.重点问话提纲
A.依序面试B.逐步面试C.操作综合式D.半结构面试E.小组面试
A.对于突发问题回答恰当B.问题回答的准确性C.清晰度D.逻辑性E.方式配合的协调性
A.程序规范化B.试题的顺应化C.考官内行化D.结果标准化E.内容全面化
A.面试项目涉及的素质范围大小B.面试项目在素质测试中重要与否C.面试项目在整个素质测评项目中所占的比例D.面试项目在任职要求中所处地位E.面试项目的结构化程度
A.综合面试结果B.面试结果评估C.面试结果反馈D.面试结果对比E.面试结果存档
A.时间B.地点C.方法D.对象E.流程
A.用人单位主管B.人事处（科）长C.专业（职位）技术专家D.面试技术专家E.管理人员
A.职位说明书的编写B.考官的选择与培训C.考生的筛选D.考场选择与设置E.面试方式的选择