多项选择题
A.模型整合B.多元理论C.多元方法D.微观到宏观
A.母国人员B.东道国人员C.相同国籍的驻外人员D.所有国家的驻外人员
A.战略分散，“简单集合体”B.母子公司之间人员的职业生涯无法衔接C.产生以区域为中心的“联邦主义”D.从区域到总部之间的职业生涯障碍
A.招聘与筛选B.薪酬管理C.归国管理D.培训与开发
A.与战略一致B.人才竞争力C.组织的经济性D.管理的便利性
A.同岗同酬B.企业的薪酬策略和发展阶段C.竞争对手的薪酬情况D.所在地的薪酬为基准
A.高风险B.低风险C.高成本D.低成本
A.个人因素B.组织因素C.社会因素D.环境因素
A.规模B.结构C.运作模式D.东道国需求
A.对职业生涯的担忧B.面对调整后的新工作C.应对新角色的要求D.地位和收入的损失
A.民族中心模式B.多中心模式C.全球中心模式D.地区中心模式