非结构性面试：主试者根据每一个被试者对前一个问题的反应提出新的问题，并通过技巧来引导被试者做出反应，从而发现它们是否具备某一职务的（）

绩效评估：是指运用各种科学的方法，对员工在一定时期内完成本职工作或履行职务的质量、数量、效率、效益等绩效情况，进行（）、（）的人事活动。 点击查看答案

检查分类职业，其职业能力倾向类型包括（）

A.G-智能
B.P-形状知觉
C.N-数理能力
D.Q-书写知觉能力
E.S-空间判断能力

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