单项选择题
A.首因效应 B.晕轮效应 C.近因效应 D.刻板效应
A.结构化面试 B.非结构化面试C.半结构化面试 D.情景面试
A. 上级管理者 B. 同事 C. 内外部顾客 D. 亲属
A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察量表法D.混合标准量表法
A.员工配置目标 B.发展规划目标 C.从事管理目标 D.员工开发目标
A.任务绩效 B.周边绩效 C.典型绩效 D.内容绩效
A.过程 B.态度 C.行为 D.结果
A.一般能力 B.特殊能力 C.观察力 D.想象力
A.珀社插板 B.克劳福德灵活性测验 C.奥康纳测验 D.机件配合测验
A.知识 B.理解 C.应用 D.评价
A.2个 B.3个 C.4个 D.5个