问答题
（1）为人力资源获取提供依据； （2）为人力资源使用提供指导； （3）为人力资源开发提供方向。 没有对人力资源个体素质的测评，在人力资源的使用中要做到"适人适位"，在开发中要做到"对症下药"是根本不可能的。
A.客观性 B.直观性 C.灵活性 D.互动性 E.主观性
A.精神越轨 B.生产越轨 C.财产越轨 D.政治越轨 E.个人攻击
A.整体性 B.稳定性 C.独立性 D.开放性 E.社会性
A.等级式 B.数量式 C.符号式 D.数轴式 E.综合式
A.心理学理论 B.管理学理论 C.计算机理论 D.统计学理论 E.测量理论