名词解释
为人力资源绩效测评提供了一把可以衡量的标尺，因此直接关乎人力资源测评的操作过程，以及由此产生的测评结果。
A.客观性 B.直观性 C.灵活性 D.互动性 E.主观性
A.精神越轨 B.生产越轨 C.财产越轨 D.政治越轨 E.个人攻击
A.整体性 B.稳定性 C.独立性 D.开放性 E.社会性
A.等级式 B.数量式 C.符号式 D.数轴式 E.综合式
A.心理学理论 B.管理学理论 C.计算机理论 D.统计学理论 E.测量理论
A.经验加权法 B.加权求和法 C.专家估计法 D.统计分析法
A.综合性 B.静态性 C.标准化 D.全面性
A.仪表风度 B.口头表达能力 C.家庭背景 D.兴趣爱好
A.结构化面试 B.非结构化面试C.半结构化面试 D.情景面试