名词解释

什么是人力资源测评; 人力资源测评名词解释定义是什么?

【参考答案】

采用科学的方法，收集测评对象在相关活动领域中的表征信息；采用科学的方法对其素质水平做的量值与价值判断。

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
面试的特点有（）。

A.客观性                  
B.直观性 
C.灵活性                  
D.互动性 
E.主观性
多项选择题
下列属于反抗生产行为的有（）。

A.精神越轨                 
B.生产越轨  
C.财产越轨                 
D.政治越轨  
E.个人攻击
多项选择题
人格的特性有（）。

A.整体性                  
B.稳定性  
C.独立性                   
D.开放性   
E.社会性
多项选择题
测评标度的一般表现形式有（）。

A.等级式                        
B.数量式 
C.符号式                        
D.数轴式  
E.综合式
多项选择题
人力资源测评有的两大理论基石是（）。

A.心理学理论                   
B.管理学理论 
C.计算机理论                  
D.统计学理论 
E.测量理论
单项选择题
下列不属于加权系数的确定方法是（）。

A.经验加权法                  
B.加权求和法 
C.专家估计法                  
D.统计分析法
单项选择题
评价中心的特点不包括（）。

A.综合性                      
B.静态性 
C.标准化                     
D.全面性
单项选择题
下列不属于面试测评指标的是（）。

A.仪表风度                     
B.口头表达能力  
C.家庭背景                     
D.兴趣爱好
单项选择题
对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试是指（）。

A.结构化面试                  
B.非结构化面试
C.半结构化面试               
D.情景面试
单项选择题
绩效评估的信息来源不包括（）。

A. 上级管理者                   
B. 同事   
C. 内外部顾客                  
D. 亲属
相关试题