多项选择题

绩效管理的技术包括（）

A.360度绩效考核方法 
B.平衡记分卡 
C.目标管理 
D.KPI 
E.超越标杆

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多项选择题
人力资源指标体系设置的原则包括（）

A.系统性   
B.规范性 
C.动态性   
D.客观性 
E.适用性
多项选择题
人力资源需求预测的方法包括（）

A.德尔菲法 
B.回归分析法
C.因果分析法  
D.成就需要分析法 
E.物质刺激法
多项选择题
工作设计的原则是（）

A.因事设岗原则    
B.动静结合原则 
C.工作满负荷原则        
D.工作环境优化原则 
E.员工能力开发原则
多项选择题
评价中心测评的主要形式包括（）

A.公文筐测验  
B.无领导小组讨论 
C.管理游戏 
D.角色扮演 
E.心理测试法
单项选择题
下列选项中属于人格测验的测评方法是（）

A.智力测验 
B.行政能力测验 
C.能力倾向测验    
D.面试
单项选择题
通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）

A.物理治疗 
B.物质激励 
C.心理治疗 
D.精神激励
单项选择题
影响员工个人薪酬水平的因素不年辱（）

A.劳动绩效 
B.工会的力量 
C.工作条件 
D.员工的技能
单项选择题
人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）

A.薪酬管理 
B.绩效管理 
C.工作分折 
D.组织设计与发展
单项选择题
绩效面谈的主要目的是（）

A.绩效改进 
B.告知结果 
C.员工满意 
D.营造氛围
单项选择题
提出职业锚理论的学者是（）

A.施恩 
B.霍兰德 
C.帕森斯 
D.卡特尔
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