问答题
了解当地其他组织中相同或相似工作的薪酬水平，为本组织所 有职位订立起薪点提供依据；比较组织现行薪酬结构与市场结构的差异，以便调整薪酬结构，保持本组织的竞争地位，避免人才的流失；显示出不同职级之间的薪酬差异，为本组织制定薪酬政策提供必要的依据；为组织确定合理的人工费用提供必要的参考资料。薪酬调查首先要选择调查范围，调査范围应依调查目的而定。对薪酬进行调查后，还须对调査资料进行分析、整理和统计。
A.360度绩效考核方法 B.平衡记分卡 C.目标管理 D.KPI E.超越标杆
A.系统性 B.规范性 C.动态性 D.客观性 E.适用性
A.德尔菲法 B.回归分析法 C.因果分析法 D.成就需要分析法 E.物质刺激法
A.因事设岗原则 B.动静结合原则 C.工作满负荷原则 D.工作环境优化原则 E.员工能力开发原则
A.公文筐测验 B.无领导小组讨论 C.管理游戏 D.角色扮演 E.心理测试法