问答题
优点：使结果更加客观 全面 可靠；增强了合作意识和自我发展意识；减少了对抗，避免滥用权利。 缺点：增加了系统的复杂性；收集信息的成本高；信息出现不一致；串通的可能。
A.360度绩效考核方法 B.平衡记分卡 C.目标管理 D.KPI E.超越标杆
A.系统性 B.规范性 C.动态性 D.客观性 E.适用性
A.德尔菲法 B.回归分析法 C.因果分析法 D.成就需要分析法 E.物质刺激法
A.因事设岗原则 B.动静结合原则 C.工作满负荷原则 D.工作环境优化原则 E.员工能力开发原则
A.公文筐测验 B.无领导小组讨论 C.管理游戏 D.角色扮演 E.心理测试法
A.智力测验 B.行政能力测验 C.能力倾向测验 D.面试
A.物理治疗 B.物质激励 C.心理治疗 D.精神激励