名词解释
测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息，对人的素质进行全面系统的评价，以求对人有客观、全面、深入地了解，从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据
A.360度绩效考核方法 B.平衡记分卡 C.目标管理 D.KPI E.超越标杆
A.系统性 B.规范性 C.动态性 D.客观性 E.适用性
A.德尔菲法 B.回归分析法 C.因果分析法 D.成就需要分析法 E.物质刺激法
A.因事设岗原则 B.动静结合原则 C.工作满负荷原则 D.工作环境优化原则 E.员工能力开发原则
A.公文筐测验 B.无领导小组讨论 C.管理游戏 D.角色扮演 E.心理测试法
A.智力测验 B.行政能力测验 C.能力倾向测验 D.面试
A.物理治疗 B.物质激励 C.心理治疗 D.精神激励
A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能