东部地区从东北部、西部地区引进人才，教育部不支持，你怎么看？

【参考答案】

随着社会的发展，各个地区对于人才的需求不断加大。东部地区引进人才不仅能够促进地区经济的长远发展，也给人才提供了更多选择的机会、更广阔的平台。这本是无可厚非的事。但是，如果从本身经济不够发达、人才相对匮乏的东北部、西部地区引进人才，就会造成人才发展的不平衡、甚至扩大区域发展的不平衡，因此我十分理解教育部不支持的态度。 一方面，培养一个人才，尤其是科技领域高精尖人才前期需要投入的时间和财力都非常巨大。这些人才的流失，会给东北部和西部地区造成极大损失，甚至会导致这些原本就欠发达地区的科研水平更加落后，人才更加稀缺，经济的发展更加举步维艰，陷入一种恶性循环。另一方面，人才的培养不仅仅关乎于个人的成长，更与本地的长远发展息息相关，如果大量的人才流失，会扰乱东北部、西部的人才培养计划，甚至打乱社会发展的节奏。 当然，不仅是东部地区重视人才，其实每个地区都希望自己能栽下梧桐树，引来金凤凰。而每个人才也都希望自己能凭借知识赢得城市的尊重。所以，我们要想让人才真正的人尽其用，能够更好地为经济发展服务，可以从以下几个方面改进: 第一，大力挖掘内部潜力，培养本地区人才。企业和高校可以通过校企合作的方式培养专业对口的人才，让在校生能够更好地适应社会需求，缩短人才培养周期；政府建立人才培养基地，鼓励企业加入，拓宽人才培养渠道，在全社会招揽、培养人才。 第二，完善人才梯度建设，留住人才。深化入职培训，增进单位间的互相沟通交流，鼓励在职人员不断学习，提高自身工作能力；科学完善人才薪酬、晋升体系，薪资水平体现人才价值，畅通晋升渠道，同时坚持奖惩兼顾、精神物质激励结合，留住人才。 第三，坚持正确的人才流动导向，拥有国际战略眼光。鼓励高层次人才流动顺应西部大开发、东北老工业基地振兴和“一带一路”等国家发展战略布局和方向；同时，注重引进海外高层次人才，鼓励在海外就读就业的中华儿女回国发展，甚至吸引国外人才定居中国。 无论是经济发达地区还是欠发达地区，人才都是必须的。这就要求各地都要更好地培养人才，引进人才，留住人才，发挥人才的价值，促进当地的经济发展。 点评：这道题目非常现实，矛盾也很突出。东部高效需要人才没有错，人才想去更好的城市发展没有错，东北部、西部地区想留住人才也没有错，所以更多的是善与善的冲突。考生在面对此类题目时切忌一刀切答题，看到这是发展中必然存在的问题，并从大局的角度出发，分析教育部的目的，即是让人才能够合理流动，避免马太效应的产生。