现在乡镇公务员有基层服务年限，有人说对年轻人是一种锻炼，也有人说会对年轻人造成束缚，你怎么看？追问，如果你是乡镇公务员，你怎么规划你的基层生活？

【参考答案】

公务员服务基层规定服务年限，不仅维护了队伍稳定，让基层公务员更好地服务当地，也让年轻公务员在基层的锻炼中为日后工作奠定基础。其意义在于： 第一，艰苦环境有利于锤炼意志。乡镇在基础设施和配套服务上较为简陋，有助于年轻公务员克服困难，守住清贫，耐住寂寞，跳出舒适区，经住恶劣环境的考验。 第二，复杂形势有利于提升能力。基层工作相比于行政机关里的工作，更需要公务员深入田间地头与群众开展沟通，比如要学会应对自然灾害、村民纷争、政策执行受阻等，这有助于公务员创新工作思路，提升处理事务和沟通交流的能力。 第三，小事做起有利于未来成长。基层工作涉及面较广，这就需要公务员不断学习，在日常的工作中积累经验，从而能够在制定政策上、处理问题上更能切实结合群众需求。正如习近平总书记一样，从基层做起，在与群众同吃同住同劳动的岁月中,深切了解了中国的基本国情，为实现“为人民做实事”的奠定了坚实的基础。 之所以有人认为规定基层服务年限会对年轻人造成束缚，可能因为，基层公务员晋升渠道狭窄，奉献多年，很难调动；工作环境单一稳定，服务多年可能让其失去奋力拼搏的热情；也存在有些年轻人所做工作用不到学的专业知识，无法体现自身价值。 因此，我认为要更好地让基层服务年限发挥其应有之意，可以从以下几个方面着手。 第一，完善制度建设。一方面，要合理规定服务年限，在制定基层服务年限上要结合实际。另一方面，在用人上做到严进宽出，对于服务期满提出调动的公务员，应按照公务员录用相关标准、服务期工作表现及考核情况，结合其情况做出合理决定。 第二，健全激励机制。一方面，加强基层服务人员的培养，对于在基层表现好的公务员，纳入储备干部队伍，还可以加强乡镇之间的交流，让公务员通过挂职等方式跨区域学习交流。另一方面，打通晋升通道，比如，实施“职务与职级并行”、建立“将才激励计划”，为想干事、能干事的基层服务人员提供上升平台。 第三，加快乡镇发展。除了进一步推进精准扶贫，还需要加快推进城镇化建设，给予基层更多财政支持，完善乡镇基础设施，制定有利于乡镇发展的人才、教育、经济等政策，吸引人才到基层发展。 追问：如果我是乡镇公务员，我会从以下几个方面合理规划自己的基层生活。 第一，充分融入当地环境。尽快适应基层公务员的身份，学习当地方言，适应当地饮食习惯和风土人情，融入当地生活，尽快适应环境，争取做到与百姓同吃同住同劳动。 第二，加快基层业务学习。一方面，通过查阅乡镇工作日志和地方文史资料，尽快熟悉当地情况，为后续开展工作做足功课。另一方面，遇到问题，多向领导和身边的同事求教，了解基层的工作方式方法，比如如何与群众沟通，如何开展田间调研，如何应对村民上访，如何宣传执行上级政策等等。提升自己的业务水平。 第三，积极参与基层工作。一方面，主动配合同事，多开动脑筋多想办法，创造性地完成领导交办的各项事宜。另一方面，在自己擅长的领域方面主动帮助同事，我可以运用大学时期所学的新闻专业，借助专业优势，挖掘乡镇亮点和好人好事，并加以宣传，提高乡镇知名度。 点评：1.本题有两问，第一问是综合分析题，第二问杂糅了自我认知。在回答第一问时，我们答题思路是对这两种观点分别阐述，先肯定基层确实能够锻炼人并分析原因，接着分析基层束缚年轻人的原因，最后提出合理化的建议。第二问如何规划基层生活，包括要学会适应当地环境，要加强基层业务学习，要积极参与基层工作。在回答第一问时，可侧重对于两种观点的解读，对策部分不做为重点；整体谋篇布局时，要注意整道题的答题时间，内容上需有所侧重，详略得当。 2.解析示例相对导图有所取舍，比如解析示例中，在谈及完善制度建设时，还可以谈在招聘公务员环节，也要在招聘简章上注明服务期限，让报考人员知情报考，走好公务员招聘录用工作第一步；在谈及健全激励机制时，还可以谈提升基层服务人员的薪资待遇，保障生活所需，让工作无忧；追问环节在谈及快速融入环境时，还可以谈要积极摆正心态，本着服务和学习的态度开展日常工作。