单项选择题

战略性人力资源发生作用的重要原则是( )。

A．稳定
B．发展
C．变革
D．匹配
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单项选择题
根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。
A．战略伙伴
B．管理专家
C．员工激励者
D．变革推动者
单项选择题
下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是( )。
A．可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作
B．可能还会有负罪感
C．可能为未来担忧
D．会心存感激，富有激情和高效率地去工作
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