单项选择题

当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新的要求，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。这反映了调整对( )产生的影响。

A．工作分析和工作设计
B．人员招聘和录用
C．薪酬福利
D．培训和开发
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单项选择题
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是( )。
A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
单项选择题
下列关于人力资源预测的说法，正确的是( )。
A．预测过程中选择什么样的预测者关系不大
B．人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响
C．人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响
D．产量增加，劳动力一定会成比例地增加
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