多项选择题

下列有关主观判断法的说法正确的是( )。

A．这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于长期预测，对组织规模较大企业更有用
B．要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
C．出现“帕金森定律”所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会扩大
D．为了避免出现“帕金森定律”所指出的现象，需要组织的最高管理层的控制
E．是指组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是( )。

A．帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B．帮助组织稳定人员
C．促进行政与运营效率，即通过对员工及人力资源活动信息的编制，来提高效率
D．促进组织的战略性人力资源管理
E．有助于降低人力资本的开支

多项选择题

人力资源规划动态性体现在( )。

A．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
B．具体规划措施的灵活性和静态性
C．参考信息的动态性
D．具体规划措施的灵活性和动态性
E．对规划操作的动态监控