下列选项属于人力资源需求定性预测方法的有( )。

A．吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
B．不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为
C．采取了多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性
D．要求准确的数据，不允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度
E．专家的人数一般要多于30人，少于50人

A．这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于长期预测，对组织规模较大企业更有用
B．要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
C．出现“帕金森定律”所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会扩大
D．为了避免出现“帕金森定律”所指出的现象，需要组织的最高管理层的控制
E．是指组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法