单项选择题

在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于( )。

A．领导风格
B．对人力资源决策指定的支持程度
C．成本因素
D．组织文化
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单项选择题
当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新的要求，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。这反映了调整对( )产生的影响。
A．工作分析和工作设计
B．人员招聘和录用
C．薪酬福利
D．培训和开发
单项选择题
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是( )。
A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
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