单项选择题

某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。
请根据上述资料，回答下列问题：
该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。

A．人力资源规划
B．人员招聘
C．人力资源培训与开发
D．薪酬管理
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单项选择题
案例中体现了激励理论在实践中的哪种应用( )。
A．目标管理
B．绩效薪金制
C．参与管理
D．行为矫正
多项选择题
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是( )。
A．标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈
B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C．不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D．排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E．目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
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