多项选择题

某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工，在考评期间，他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录，并适时地与他进行了沟通，同时就绩效结果进行了反馈，为了能够提高他的工作业绩，领导针对他存在的问题提出了具体的改进方法。
请根据上述资料，回答下列问题：
绩效管理在人力资源管理中的作用是( )。

A．为其他环节的实施提供依据
B．帮助组织实行员工开发
C．为人员配置和甄选提供依据
D．有利于组织内的沟通
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多项选择题
该市的高级技术工人劳动力供给是单位弹性的，说明( )。
A．劳动工时变动%/工资率变动%=1
B．工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
C．在某种工资率下劳动需求者可以获得任意数量的劳动力
D．(工时增加或减少绝对量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对量/初始工资率)%=1
多项选择题
不能使该企业这种管理模式取得好效果的是( )。
A．要求员工明确具体的描述预期的结果
B．规定目标完成的时间期限
C．规定每一阶段任务完成的期限
D．由员工自己全权负责，领导基本不干涉
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