大学毕业后，小王进入了一家软件公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
从小王的表现可以看出，他具有较高的( )。

A．绩效监测
B．直接观察
C．关键事件法
D．行为评价量表
E．面谈

A．两审终审制
B．同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
C．同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定
D．原则上不溯及既往
E．上位法的效力高于下位法