多项选择题

某企业人力资源部在招聘活动中，针对招聘对象首先与其进行简单的交谈，了解其基本情况，然后就办公桌上的一堆未处理文件让应聘人员进行整理测试。以上行为涉及到的测评方法包括( )。

A．心理测验
B．面试
C．公文筐测验
D．角色扮演
E．案例分析
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括( )。
A．企业战略和规划制定的依据
B．有助于企业构建合理的人员结构
C．有助于企业形象的传播
D．是企业补充人力资源的基本途径
E．有助于企业经济效益的迅速提升
多项选择题
企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是( )。
A．考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力
B．处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决
C．审查一次考核质量
D．对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡
E．对被考核员工的直接领导进行绩效考核
相关试题