单项选择题

咨询员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，为了使企业绩效管理体系获得有效运行，特别针对此岗位的要求，就人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别对其在以往经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。这属于员工招聘咨询流程的( )环节。

A．前期调研，明确招聘策略
B．明确招聘职位的评估标准
C．确定评估方案和招聘实施
D．提交招聘评估报告
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单项选择题
运用“人才测评技术——评价中心技术”对应聘人员进行评估，是近几年比较流行的方法。以下有关“人才测评技术——评价中心技术”的描述，正确的是( )。
A．评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问
B．评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员可以提问也可以相互讨论
C．所有成员宣读观察记录后，共同讨论确定每个应聘者的行为等级，对应聘者的最终评估
D．所有成员宣读观察记录后，根据每位成员的评估等级得出平均等级，作为对应聘者的最终评估
单项选择题
工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是( )。
A．信息可靠、工作成本低
B．运用面广，能简单快速的收集职务分析资料
C．记录方便、分析深入
D．了解全面、分析深入
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