单项选择题

职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。

A．专业知识和工作技能
B．目标责任和工作内容
C．工作时间和工作强度
D．工作技能和应用能力
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是( )。
A．人力资源补充计划
B．员工调配计划
C．员工晋升计划
D．员工培训开发计划
单项选择题
人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是( )。
A．方案制定过程中，所依据信息收集的齐全性
B．对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度
C．公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议
D．公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度
相关试题