单项选择题

适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是______。

A．领先型薪酬策略
B．跟随型薪酬策略
C．滞后型薪酬策略
D．混合型薪酬策略
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热门 试题

单项选择题
薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时，说明______。
A．实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想
B．大部分职位的薪资水平在薪酬幅度的中间值以下
C．企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高
D．用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势
单项选择题
在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是______。
A．高激励、高福利
B．低保障、高激励
C．个人—团体激励、高保障
D．奖励成本控制、保障为主
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