多项选择题

员工福利规划与管理的意义主要有______。

A．减轻员工赋税的负担
B．提升企业招募的优势
C．加强核心员工的留任意愿
D．避免年资负债
E．实施有效的福利监控
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有______。
A．工作导向的薪酬结构
B．技能导向的薪酬结构
C．市场导向的薪酬结构
D．绩效导向的薪酬结构
E．组合薪酬结构
多项选择题
激励因素是能促使员工产生满意的一类因素。这些因素主要有______。
A．工作条件
B．工作中的成就感
C．工作本身的挑战性和趣味性
D．工作安全感
E．个人晋升与发展的机会
相关试题