单项选择题

通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是______。

A．薪酬变动比率
B．薪酬区间中值
C．薪酬比较比率
D．薪酬区间渗透度
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单项选择题
适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是______。
A．领先型薪酬策略
B．跟随型薪酬策略
C．滞后型薪酬策略
D．混合型薪酬策略
单项选择题
薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时，说明______。
A．实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想
B．大部分职位的薪资水平在薪酬幅度的中间值以下
C．企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高
D．用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势
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