单项选择题

企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是( )。

A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B．预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C．确定哪些人需要培训，需要何种培训
D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
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单项选择题
企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是( )。
A．完成职务工作必须的知识和技能
B．改进职务工作所需要的知识和技能
C．职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D．工作内容和形式的变化
单项选择题
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是( )。
A．测算年度人力资源需求总量
B．计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C．预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D．人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
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