单项选择题

人力资源管理的首要职能是( )。

A．人才开发
B．人才保持和激励
C．人才获取
D．人才评价与调整
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单项选择题
当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的( )。
A．一般需要
B．特定需要
C．个别需要
D．普遍需要
单项选择题
通过研究历史统计资料中的各种比例关系，如管理人员与工人之间的比例关系等，考虑未来情况的变化，估计预算期内的比例关系，从而预测未来各类职工的需求量。这种方法简单易行，关键在于历史资料的准确性和对未来情况变化的估计准确性。这种方法是( )。
A．经验评估法
B．比例趋势分析法
C．经济计量模型法
D．劳动定额法
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